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留住有用的行政人员的解决方案
标签:
岗位分析
行政工作
新员工入职
秘书技能
劳动合同管理
企业后勤服务
秘书技能培训
后勤综合管理篇
秘书技能培训篇
劳动合同问题篇
办公室工作篇
行政管理培训篇
讲师:
苏建伟
时长: 00:34:23
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员工加班及休假管理
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能够设计员工长期激励方案，挽留企业人才，尤其是关键岗位员工
1、员工薪酬满意度调查的途径和方法
2、长期激励解决方案的内容
3、长期激励解决方案的制定和执行
案例讲述了某公司人员流失严重，尤其是关键岗位员工流失占比高，从而引发各部门主管对绩效抱怨。公司经理王海责令人力主管秦岚限期制定新的激励措施，挽留人才
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