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特殊劳动关系篇
14综述劳务派遣
12劳动合同法是否禁止双重劳动关系
11聘请外国人应该注意哪些证?外企用工算什么
31招聘新员工体检后变卦,用人单位被判返还体检费
23非全日制用工
企业裁员设计思路和操作实务
劳动关系确立篇
企业招聘的意义与招聘面试官的基本素质要求
岗位分析及基于胜利的简历筛选
27电邮和《聘用通知函》往来是否构成劳动合同
78劳动合同签订与续签问题
65如何制定录用条件
64绩效考核标准与录用条件的区别
18合同期满的员工、工伤员工的合同终止
02面谈时应当告知候选人哪些情况
员工招聘入职中的法律风险
劳动合同条款设计
劳动薪酬待遇篇
经理人面谈技能实战:跨越业务骨干和经理间的门槛A
经理人面谈技能实战:跨越业务骨干和经理间的门槛B
留住有用的人:长期激励解决方案
激励创造绩效:差异化薪酬设计
38-1岗前培训费由谁承担
67探亲假的相关规定
64绩效考核标准与录用条件的区别
62企业核心竞争力应如何有效保护(二)
61企业核心竞争力应如何有效保护(一)
33非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定
32什么情况下用人单位能合法扣除员工的劳动报酬
29法定带薪假期问题
28职工福利费属于劳动报酬吗
27什么是劳动报酬
25综合工时及不定时工时、休息日加班与加班费问题
17什么是“企业转产” 及 “经营方式调整”
企业裁员、减薪、安置方案
薪酬与考核制度设计
工时、工资制度
年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务
劳动条件保障篇
31招聘新员工体检后变卦,用人单位被判返还体检费
女职工特殊劳动保护
工伤事故赔偿篇
工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理
劳动合同履行篇
38-1岗前培训费由谁承担
18对单位决定不服是否可以旷工
12劳动合同法是否禁止双重劳动关系
23非全日制用工
78劳动合同签订与续签问题
72劳动合同莫忘续签,午餐是否为工作时间
63集体合同
23怎么做转岗才合法
19关于保密协议与竞业限制
17什么是“企业转产” 及 “经营方式调整”
12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实
商业秘密的保护
劳动合同的履行和变更
工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理
劳动合同解除篇
经理人面谈技能实战:跨越业务骨干和经理间的门槛A
31招聘新员工体检后变卦,用人单位被判返还体检费
55员工向谁提出辞职有效
12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实
员工离职的法律风险防范
企业裁员、减薪、安置方案
劳动合同中止、续签、终止
劳动制度管理篇
留住有用的人:长期激励解决方案
能力矩阵:高效的培训管理工具
38-1岗前培训费由谁承担
18对单位决定不服是否可以旷工
72劳动合同莫忘续签,午餐是否为工作时间
63集体合同
62企业核心竞争力应如何有效保护(二)
61企业核心竞争力应如何有效保护(一)
29法定带薪假期问题
25综合工时及不定时工时、休息日加班与加班费问题
23怎么做转岗才合法
19关于保密协议与竞业限制
10如何证明员工严重失职
职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范
员工招聘入职中的法律风险
员工离职的法律风险防范
员工加班及休假管理
商业秘密的保护
规章制度管理
病假员工管理
工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理
劳动诉讼程序篇
24我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些
人力资源管理常见法律风险防范
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刘铁山
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案例课程
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