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特殊劳动关系篇

14综述劳务派遣 12劳动合同法是否禁止双重劳动关系 11聘请外国人应该注意哪些证？外企用工算什么 31招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 23非全日制用工 企业裁员设计思路和操作实务

劳动关系确立篇

企业招聘的意义与招聘面试官的基本素质要求 岗位分析及基于胜利的简历筛选 27电邮和《聘用通知函》往来是否构成劳动合同 78劳动合同签订与续签问题 65如何制定录用条件 64绩效考核标准与录用条件的区别 18合同期满的员工、工伤员工的合同终止 02面谈时应当告知候选人哪些情况 员工招聘入职中的法律风险 劳动合同条款设计

经理人面谈技能实战：跨越业务骨干和经理间的门槛A 经理人面谈技能实战：跨越业务骨干和经理间的门槛B 留住有用的人：长期激励解决方案 激励创造绩效：差异化薪酬设计 38-1岗前培训费由谁承担 67探亲假的相关规定 64绩效考核标准与录用条件的区别 62企业核心竞争力应如何有效保护(二) 61企业核心竞争力应如何有效保护(一) 33非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定 32什么情况下用人单位能合法扣除员工的劳动报酬 29法定带薪假期问题 28职工福利费属于劳动报酬吗 27什么是劳动报酬 25综合工时及不定时工时、休息日加班与加班费问题 17什么是“企业转产” 及 “经营方式调整” 企业裁员、减薪、安置方案 薪酬与考核制度设计 工时、工资制度 年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务

劳动条件保障篇

31招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 女职工特殊劳动保护

工伤事故赔偿篇

工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理

劳动合同履行篇

38-1岗前培训费由谁承担 18对单位决定不服是否可以旷工 12劳动合同法是否禁止双重劳动关系 23非全日制用工 78劳动合同签订与续签问题 72劳动合同莫忘续签，午餐是否为工作时间 63集体合同 23怎么做转岗才合法 19关于保密协议与竞业限制 17什么是“企业转产” 及 “经营方式调整” 12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实 商业秘密的保护 劳动合同的履行和变更 工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理

劳动合同解除篇

经理人面谈技能实战：跨越业务骨干和经理间的门槛A 31招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 55员工向谁提出辞职有效 12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实 员工离职的法律风险防范 企业裁员、减薪、安置方案 劳动合同中止、续签、终止

劳动制度管理篇

留住有用的人：长期激励解决方案 能力矩阵：高效的培训管理工具 38-1岗前培训费由谁承担 18对单位决定不服是否可以旷工 72劳动合同莫忘续签，午餐是否为工作时间 63集体合同 62企业核心竞争力应如何有效保护(二) 61企业核心竞争力应如何有效保护(一) 29法定带薪假期问题 25综合工时及不定时工时、休息日加班与加班费问题 23怎么做转岗才合法 19关于保密协议与竞业限制 10如何证明员工严重失职 职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范 员工招聘入职中的法律风险 员工离职的法律风险防范 员工加班及休假管理 商业秘密的保护 规章制度管理 病假员工管理 工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理